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ダイバーシティ 取り組み事例

その他

ここに掲載していませんが、その他にも下記のような取り組みを行うなど、より従業員が働きやすい職場となるように継続的にダイバーシティプロジェクトに取り組んでおります。

  • 役職者を対象とした「パワハラ・セクハラ」に関する研修の実施
  • 週休二日制度の実施
  • 有給休暇取得の促進を目的とした啓蒙
  • 残業時間短縮の促進を目的とした啓蒙
  • 半日有休制度の導入
  • ヘアカラーに関する明確な基準の策定
  • ノー残業デイの実施(導入時は月1回、現在は毎週水曜日に実施)
  • 男性の育児休暇の促進
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