人材育成・キャリア

佐川アドバンスで活躍することはもちろん、将来的にはSGホールディングスグループを横断的に異動し、より広いフィールドで活躍することも可能です。
グループ全体のキャリアパスや研修制度など、グループの規模や多様性を活かしたグループ共通の制度のほか、佐川アドバンス独自で取り入れている研修の一部をご紹介します。

ホールディングスグループ企業理念
キャリアパス

SGホールディングスグループでは、地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動し、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。一人ひとりの個性を輝かせ、あらゆるチャンスを活かしたキャリアを歩むことができます。

【グループ全体のキャリアパス】
グループ全体のキャリアパス

■公募制度(グループ内異動) 社員一人ひとりのチャレンジ精神を活かして、グループ内の別のポジションに社員自らが応募できる制度です。これまでの経験を活かして他の事業へ貢献したり、抱いていた仕事への思いを実現したりするなど、キャリアの転機として社員のキャリアデザインに活かされています。

■表彰制度 毎年グループ各社より優秀な成績・実績を収めた社員を選出し、優秀社員表彰式を実施しています。優秀社員ならではの仕事への姿勢やノウハウを共有する場として、また日々を支えてくれている家族への感謝を示す場として、モチベーションの向上に寄与しています。表彰された社員は海外研修旅行に参加することができます。

表彰式

研修体系
【グループ全体の研修体系】
グループ全体の研修体系

■海外研修 グローバル人材の育成をめざし、グループ各社から参加者を公募するアジア研修を行っています。アジア研修では複数国の現地法人への視察やグループディスカッションを通して今後の海外戦略に関するプレゼンテーションをつくりあげ、海外市場や物流動向への見識を深めています。また、勤務する会社や地域の異なる社員との交流の機会にもなっています。

海外研修

研修参加者インタビュー

アジア研修参加者インタビュー ■佐川急便ベトナムでの研修

研修参加者からの気づきや学び、自分とは違う見方を知る貴重な体験 各国、各企業様へ訪問させていただき、様々な気づきや学びがありましたが、中でも、研修参加者からの学びが非常に大きかったと感じます。
質疑応答に挙手できない人を挙手出来るようにヒントを与える方もいれば、広がりやすい質問を真っ先に投げかけてくれる方もいらっしゃいました。
まだまだ自分の世界のみで仕事をしてしまっているのだなと痛感させられました。数字に関しても、自分とは違う見方をする方がおり、非常に勉強になりました。

プレゼン会場■プレゼン会場

倉庫視察■倉庫視察

真面目で一生懸命な、日本法人企業に勤める現地の方たち 現地の日本法人企業の工場施設をいくつか訪問させていただきましたが、社員教育の徹底が印象深かったです。
日本人は勤勉で真面目というイメージが世界的にありましたが、日本国内の工場で就労している日本人よりも真面目で一生懸命に見えました。

  • ベトナム郊外の風景
    ■ベトナム郊外の風景
  • シンガポールのチャイナタウン
    ■シンガポールのチャイナタウン
  • シンガポール マリーナベイサンズのライトアップショー
    ■シンガポール マリーナベイサンズの
      ライトアップショー
就職活動中の皆さんへ
女性キャリア支援研修受講者の声
佐川アドバンスの制度・取り組み
社外セミナー

社外セミナー

営業・マーケティング、経理・財務・税務、ビジネススキル、パソコンスキル、ビジネス英語等、幅広い分野のセミナーの中から、興味のあるセミナーを選択し、受講することができます。

ビジネスパーソンが必要とする専門知識やスキルを幅広く体系的に習得できます。

受講者の声

■社外セミナーで、さまざまな業種の方とお話しをすることができました。このような機会はとても大切だと思います。

■今回で数回研修を受けていますが、毎回参考になるものが多く、今後も幅広い研修を受講したいと思います。組織におけるチーム体制や人の育て方について、気づかされることが多く、他業種の方々との意見交換もあり、有意義な内容の講義でした。

新人社員研修

新人社員研修

新入社員研修では、ビジネスマナー研修や、会社の仕組み・制度の説明など様々なプログラムを用意しています。

また、多岐にわたる事業内容を理解していただくために、まずは各部署の業務を一定期間ずつローテーションで研修していただきます。
それぞれの部署がどのような業務を行っているのかを知ることで、横のつながりを意識し、会社全体のことを考えながら働くことのできる人材になっていただきたいと考えています。

※研修終了後、各部署への配属を予定しております。

受講者の声

■研修を受け、私たちの会社は多種多様なことができると気付き、ますます幅広いマーケットで挑戦したいと思う気持ちが強くなりました。

■研修を終えて、他の部署のことを気にするようになりました。他の部署が今どんな動きをしているのか、また、自分がいる部署の案件に対して別の部署とつながるのではないか等、横のつながりも意識して考えられるようになった点は、部署ローテーション研修をしたからこそ得られたものだと思います。

■改めて社会人としてふさわしい立ち居振る舞いについて学ぶことが出来ました。また、社員の1人として会社を背負っていること、自身の1つ1つの行動は会社を代表しての行動であるということを実感しました。

福利厚生
人材育成・キャリア

佐川アドバンスで活躍することはもちろん、将来的にはSGホールディングスグループを横断的に異動し、より広いフィールドで活躍することも可能です。
グループ全体のキャリアパスや研修制度など、グループの規模や多様性を活かしたグループ共通の制度のほか、佐川アドバンス独自で取り入れている研修の一部をご紹介します。

ホールディングスグループ企業理念
キャリアパス

SGホールディングスグループでは、地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動し、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。一人ひとりの個性を輝かせ、あらゆるチャンスを活かしたキャリアを歩むことができます。

【グループ全体のキャリアパス】
グループ全体のキャリアパス

表彰式 ■公募制度(グループ内異動) 社員一人ひとりのチャレンジ精神を活かして、グループ内の別のポジションに社員自らが応募できる制度です。これまでの経験を活かして他の事業へ貢献したり、抱いていた仕事への思いを実現したりするなど、キャリアの転機として社員のキャリアデザインに活かされています。

■表彰制度 毎年グループ各社より優秀な成績・実績を収めた社員を選出し、優秀社員表彰式を実施しています。優秀社員ならではの仕事への姿勢やノウハウを共有する場として、また日々を支えてくれている家族への感謝を示す場として、モチベーションの向上に寄与しています。表彰された社員は海外研修旅行に参加することができます。

研修体系
【グループ全体の研修体系】
グループ全体の研修体系

海外研修 ■海外研修 グローバル人材の育成をめざし、グループ各社から参加者を公募するアジア研修を行っています。アジア研修では複数国の現地法人への視察やグループディスカッションを通して今後の海外戦略に関するプレゼンテーションをつくりあげ、海外市場や物流動向への見識を深めています。また、勤務する会社や地域の異なる社員との交流の機会にもなっています。

研修参加者インタビュー

アジア研修参加者インタビュー ■佐川急便ベトナムでの研修 研修参加者からの気づきや学び、自分とは違う見方を知る貴重な体験 各国、各企業様へ訪問させていただき、様々な気づきや学びがありましたが、中でも、研修参加者からの学びが非常に大きかったと感じます。
質疑応答に挙手できない人を挙手出来るようにヒントを与える方もいれば、広がりやすい質問を真っ先に投げかけてくれる方もいらっしゃいました。
まだまだ自分の世界のみで仕事をしてしまっているのだなと痛感させられました。数字に関しても、自分とは違う見方をする方がおり、非常に勉強になりました。

真面目で一生懸命な、日本法人企業に勤める現地の方たち 現地の日本法人企業の工場施設をいくつか訪問させていただきましたが、社員教育の徹底が印象深かったです。
日本人は勤勉で真面目というイメージが世界的にありましたが、日本国内の工場で就労している日本人よりも真面目で一生懸命に見えました。

  • プレゼン会場■プレゼン会場
  • 倉庫視察■倉庫視察
  • ベトナム郊外の風景
    ■ベトナム郊外の風景
  • シンガポールのチャイナタウン
    ■シンガポールのチャイナタウン
  • シンガポール マリーナベイサンズのライトアップショー
    ■シンガポール マリーナベイサンズのライトアップショー

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社外セミナー

社外セミナー 営業・マーケティング、経理・財務・税務、ビジネススキル、パソコンスキル、ビジネス英語等、幅広い分野のセミナーの中から、興味のあるセミナーを選択し、受講することができます。

ビジネスパーソンが必要とする専門知識やスキルを幅広く体系的に習得できます。

受講者の声

■社外セミナーで、さまざまな業種の方とお話しをすることができました。このような機会はとても大切だと思います。

■今回で数回研修を受けていますが、毎回参考になるものが多く、今後も幅広い研修を受講したいと思います。組織におけるチーム体制や人の育て方について、気づかされることが多く、他業種の方々との意見交換もあり、有意義な内容の講義でした。

新人社員研修

新人社員研修 新入社員研修では、ビジネスマナー研修や、会社の仕組み・制度の説明など様々なプログラムを用意しています。

また、多岐にわたる事業内容を理解していただくために、まずは各部署の業務を一定期間ずつローテーションで研修していただきます。
それぞれの部署がどのような業務を行っているのかを知ることで、横のつながりを意識し、会社全体のことを考えながら働くことのできる人材になっていただきたいと考えています。

※研修終了後、各部署への配属を予定しております。

受講者の声

■研修を受け、私たちの会社は多種多様なことができると気付き、ますます幅広いマーケットで挑戦したいと思う気持ちが強くなりました。

■研修を終えて、他の部署のことを気にするようになりました。他の部署が今どんな動きをしているのか、また、自分がいる部署の案件に対して別の部署とつながるのではないか等、横のつながりも意識して考えられるようになった点は、部署ローテーション研修をしたからこそ得られたものだと思います。

■改めて社会人としてふさわしい立ち居振る舞いについて学ぶことが出来ました。また、社員の1人として会社を背負っていること、自身の1つ1つの行動は会社を代表しての行動であるということを実感しました。

福利厚生