佐川アドバンス株式会社は、働きやすい雇用環境を整備することで、社員が仕事と子育てを両立させ、全ての社員が能力を存分に発揮できるようにするため、当社の行動計画を次の通り策定する。
１．計画期間
2022年3月21日 ～ 2024年3月31日までの期間
２．内容
目標１：男性従業員の育児促進施策を継続実施
＜対策＞
- 2022年4月～ 対象者へ育児に関する諸制度について個別説明を行う
- 2022年６月～ 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
目標２：継続的に活躍できる能力向上の支援を行う
＜対策＞
- 2022年6月～ 能力向上支援となる研修の検討を行う
- 2022年10月～ 管理職手前となる職階の労働者を対象に、能力向上のための研修を実施